人力资源系统对人力资源分析、绩效考核、员工培训、薪资核算等提供完善解决方案。

强大的人力资源管理。对人员基本资料、就职状态、工作经历、教育资料、健康状况、保险资料、家庭状况、人事异动及薪资异动的状况进行全面管理，并可实时查询。

绩效考核管理。管理人员每月、每季、每年的绩效考核状况，并允许人事针对实际状况，自定义不同的考核项目。在此基础上，对考核结果形成一系列报表，进行分析，作为日后员工晋升、薪资调整、员工培训等依据。

员工培训管理。可按时间，管理公司年度、季度培训计划，并对培训日期、培训目的、培训内容、培训效果等各项进行全方位管理。

考勤管理。实现刷卡资料汇入系统，产生考勤资料，自动判断人员请假及加班等信息，并自动计算薪资。请假单审核时，部门经理可实时查询人员年出勤状况、月出勤状况、年已请假状况，若人员请假天数超过可请假天数时，系统将自动出现提示。

多种薪资计算。薪资计算方式提供人员就职、调职、停薪留职、复职、离职或不足月薪资的计算。并可自定义投保薪资、福利费、请假扣款及加班费计算之薪资的计算方法。

计件及计时管理。与生产管理系统整合，支持从生管的多次加工单、入库单将计件及计时的数据批次转至人薪系统产生人员计时及计件数据。

薪资发放。系统提供现金发放、银行发放或现金/银行结合发放的薪资发放方式。